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Economía

ANEFAC aborda temas de para de ISR para grandes empresas y la nueva modalidad de outsourcing

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La Asociación Nacional de Especialistas Fiscales (ANEFAC) Delegación Michoacán afirmó que las tasas efectivas de Impuesto Sobre la Renta (ISR) que pagan las grandes empresas se rigen actualmente en nuestro país por reglas que no son muy claras, por lo que se debe trabajar en la materia a manera de que se pague realmente lo justo.

Javier Eliott Olmedo Castillo, presidente del organismo dijo que mientras la autoridad señala que las empresas pagan menos de lo que deberían, por otro lado las compañías exigen que el cobro sea en base a utilidad y no ingresos.   

“La autoridad dice que se paga una tasa mínima de uno a tres por ciento, que incluso ese pago no es suficiente que está muy por debajo de lo que debería ser, sin embargo decimos que no es del todo claro porque la aplicación de la tasa la hace en relación a los ingresos declarados y no a una utilidad”, señaló el especialista.

Añadió que lo anterior implica que más que una tasa esto se convierte en un coeficiente de utilidad para pago de impuestos, pero ignora con ello la normatividad existente como el boletín D4 en las normas de información financiera que tiene vigencia y que establece una forma efectiva para pagar los gravámenes.

“La SHCP (Secretaría de Hacienda y Crédito Público) sólo saca una estadística en relación al giro comercial o ciertos sectores que están pagando de acuerdo a su criterio menos dinero al que deberían de pagar de manera real, pero que es confuso porque hace caso omiso de otras normativas vigentes”, indicó Javier Olmedo.   

El presidente de la ANEFAC en Michoacán indicó que otro de los temas que se abordaron en esta reunión mensual fue el de la prohibición del outsourcing, que solo estará permitida la subcontratación para obras o servicios especializados, creándose con ello un padrón nacional donde deben registrarse quien ofrezca prestaciones de esta manera.

Erick Iván Virrueta Zepeda, socio de la ANEFAC explicó que desde el pasado 24 de abril se publicó esta ley que prohíbe el outsourcing, ya que se tenía un déficit en el pago de impuestos mayor a los 20 mil millones de pesos cada ejercicio fiscal, ya que en esta modalidad se encontraba 4.3 millones de trabajadores y al que se sumaban anualmente 200 mil empleados.

“Creemos que lejos de prohibir la subcontratación, con esta ley se regula, se registra y se controla de mejor manera este esquema, dándose un periodo de 90 días para hacer los cambios y ajustes necesarios en las personas físicas o morales que se dedicaban al outsourcing”, mencionó Erick Virrueta.

Iván Zepeda, comentó que el tema fundamental es cumplir con todo lo que estipula la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), debido a que es la única forma de estar de manera correcta en el padrón nacional en esta sustitución de forma laboral.

Josué Castro Sánchez, otro de los socios que expusieron el tema manifestó que la reforma va encaminada a un tema de transparencia, para conocer quién está prestando este servicio y quién es quién se está beneficiando, además de que se den menos casos de incumplimiento en base a que se pueda fincar una responsabilidad.

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